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Sono sempre di più le persone che riescono a trovare un posto di lavoro grazie all'efficienza dei social network, da linkedin a facebook, twitter e google plus.

In particolare è linkedin che va molto di moda: le aziende prima di contattare un dipendente ricercano i vari profili sui social network del candidato, valutandone tutti gli aspetti.

Infatti non sono tanto le esperienze lavorative e la formazione ad essere inquadrate ( dato che sono informazioni  che si ricavano facilmente dal curriculum ), ma soprattutto gli atteggiamenti nella vita quotidiana e il carattere.

Infatti i selezionatori del personale cercano di capire dai dati sui social network la puntualità , la correttezza, il comportamento in situazioni non agevoli , le reazioni, etc.

Insomma sono sempre di più le aziende che cercano di farsi un'idea di un candidato dai suoi profili sui social network/social media, prima di avere a che fare di persona con il candidato.

Se sia un bene o un male dipende sempre dai punti di vista...